博主董明珠认为，在当今全球化的时代，不使用海归人才是一种严重的错误。她强调，海归人才具备国际化的视野和先进的科技知识，能够为企业带来新的发展机遇和竞争优势。企业应该积极引进和培养海归人才，以推动企业的创新和发展。这一观点得到了越来越多人的认同和支持。

目录导读：

1. 董明珠的立场
2. 海归的独特价值
3. 全球化背景下的人才需求
4. 董明珠观点的分析与反思
5. 平衡本土与海归人才的策略
6. 倡导多元化的人才战略
7. 发挥各自优势，共同推动企业发展

随着全球化的加速，越来越多的企业开始重视国际化人才，在这个背景下，海归人才因其独特的国际化视野和专业技能备受瞩目，最近博主的言论引发争议：董明珠认为不用海归是大错特错，对此观点，我们有必要进行深入探讨。

董明珠的立场

董明珠作为一位企业家，她认为在国内就能培养出优秀的人才，无需过分依赖海归，她强调本土人才的实践经验和本土市场的熟悉程度，认为这些优势足以应对国际化的挑战，她还关注本土人才的培养和成长，希望通过本土市场培养出更多具有国际视野的人才。

海归的独特价值

尽管本土人才具有诸多优势，但海归人才同样具有独特的价值，他们在国外学习、生活的过程中，积累了丰富的国际化经验和知识，能够为企业带来新的视角和创新思维，海归人才还具有跨文化沟通能力、国际网络资源和外语优势等，这些能力对于企业的国际化发展至关重要。

全球化背景下的人才需求

在全球化背景下，企业需要具备国际化视野和专业技能的人才来应对挑战，无论是本土人才还是海归人才，都是企业发展的重要资源，企业应该根据自身需求和战略，灵活选择适合的人才，企业还需要关注人才的培养和发展，为人才提供良好的成长环境和激励机制。

董明珠观点的分析与反思

董明珠认为不用海归是大错特错的观点具有一定的局限性，在特定情况下，本土人才的优势确实能够为企业带来很大的价值，在全球化的背景下，企业应该更加开放和包容，充分利用各种人才资源，我们也需要反思，是否过于依赖海归人才而忽视本土人才的培养和成长。

平衡本土与海归人才的策略

企业在招聘人才时，应该根据自身需求和战略，平衡本土人才和海归人才的比例，对于需要快速拓展国际市场、引入国际化经验的企业，海归人才的价值更加突出，而对于熟悉本土市场、注重本土化运营的企业，本土人才的优势则更为明显，企业还需要关注人才的培养和发展，为人才提供良好的成长环境和激励机制，实现本土人才与海归人才的共同成长。

倡导多元化的人才战略

在全球化背景下，企业应该倡导多元化的人才战略，这意味着企业需要关注不同背景、不同文化、不同领域的人才，充分利用各种人才资源，企业还需要加强内部人才的交流和合作，促进不同背景人才之间的融合和协作，这样不仅能够提高企业的创新能力，还能够提高企业的适应性和竞争力。

发挥各自优势，共同推动企业发展

本土人才和海归人才各有优势，企业应该充分利用这些优势，发挥各自特长，共同推动企业发展，本土人才熟悉本土市场和文化，具有实践经验丰富、稳定性强的特点；而海归人才则具有国际视野和国际化经验，能够为企业带来新的创新和机遇，只有充分发挥各自优势，才能实现企业的可持续发展。

董明珠的观点具有一定的启示意义，但也存在一定的局限性，在全球化背景下，企业应该更加开放和包容，充分利用各种人才资源，企业需要平衡本土人才和海归人才的比例，倡导多元化的人才战略，发挥各自优势，共同推动企业发展，只有这样，企业才能在全球化的大背景下取得更好的发展。